育成就労
【2027年4月スタート】技能実習廃止と新制度「育成就労」の実態！企業が取り組むべきスケジュール
2026年9月8日
2027年4月スタート】技能実習廃止と新制度「育成就労」の実態！企業が今すぐ取り組むべきスケジュールと課題を徹底解説
外国人雇用のあり方が180度変わろうとしています。これまでの「技能実習制度」が廃止され、2027年4月1日からは新制度「育成就労制度」がいよいよスタートします。
施行まで残り少なくなってきた今、企業や監理団体（新・管理支援機関）は何を準備すべきなのでしょうか？
【解説】育成就労制度で「送り出しビジネス」は崩壊する？監理支援機関を待ち受ける3つの高いハードル
2026年7月1日
【解説】育成就労制度で「送り出しビジネス」は崩壊する？監理支援機関を待ち受ける3つの高いハードル
【2027年4月スタート】育成就労制度の全貌｜「本人意向の転籍」と「監理支援機関の5大要件」を徹底解説！
2026年6月30日
いよいよ2027年4月から、従来の「技能実習制度」に代わる新しい仕組み「育成就労制度」がスタートします。今回の制度改革は、単なる名称の変更ではありません。目的がこれまでの「国際貢献（技術移転）」から、明確に「人材育成・人材確保」へとシフトし、実務面でも極めて大きなパラダイムシフトが起こります。
今回は、行政書士の実務視点からも特に重要となる「特定技能への道筋」「本人意向による転籍」、そして激変する「監理支援機関の許可要件」の3つのポイントに絞って詳しく解説します。